Parimad ajad töökohtadele kandideerimiseks (ja millal seda vältida)

Nii nagu teie kvalifikatsioon ja kogemused, on ka teie taotluse ajastus ülioluline, et määrata kindlaks teie tööotsimise püüdluste edukus. On teatud aastaaegu, kui teil on võrreldes teistega palju parem võimalus täiskohaga töö või hooajaline maandumine. Alustame sellega seoses oma arutelu, tuues välja aasta parimad ajad, kui kandideerida täiskohaga ametikohtadele. Seejärel uurime, milline aeg on õige valida hooajalise postituse jaoks.

Jätkame sellega. Siin on mõned nõuanded, mida tavapärasele tööle kandideerimisel arvestada:

Millal peaksin hakkama tööle kandideerima? Piisavalt vara

Millal taotluste saatmist alustada, pole täppisteadus. Kuid see ei aita, kui püütakse vastata sellele kohmakale küsimusele - “kui kaua ma peaksin tööle kandideerima?” Paljud eksperdid väidavad, et ideaalne jaht peaks algama umbes 3–4 kuud enne, kui konkreetset tööd vajate. . Siiski on ülioluline märkida, et me ei saa seda kinnitada kas 3 või 4 kuuni, kuna teie otsing võib sõltuda mitmest tegurist, näiteks nõudlus teie kvalifikatsiooni ja oskuste järele, linn või osariik, kuhu kolite, ja majanduse üldine olukord.

Sellegipoolest peate oma otsingutes üsna kavalad olema. 3–4-kuulise tööajaga saate vastavalt oma tööstusele reguleerida kas üles või alla. Enne CV saatmist peaksite arvestama ka ettevõtte suurusega, kuhu kandideerite. Vaadake, suurtel ettevõtetel on värbamisprotsessid tavaliselt pikad ja keerukamad.

Kas soovite hakata kandideerima vanemate ametikohtade ametikohtadele? Teie jaoks ei tee 3–4-kuuline reegel trikki. Teil on vaja rohkem aega. Kasutage oma otsust, et määrata sobiv aeg oma CV väljasaatmiseks.

Õed ja arstid saavad avaldused välja saata 2–3 kuud ette. Miks? Sageli ei seisa nende kutsealade esindajad huvitatud tööandjate leidmisega palju raskusi.

Parimad kuud tööle kandideerimiseks: hea ja halb kuu tööotsimiseks

Uskuge või mitte, on olemas selline asi nagu aasta parimad kuud tööd otsida. Aasta algus, mis jääb jaanuari keskpaiga ja veebruari vahele, on enamiku ettevõtete jaoks parim aeg. Seega on tööotsijana teie taotluste väljasaatmine ka aasta parim aeg. Enamik organisatsioone reklaamib esimeses kvartalis uusi vabu töökohti eesmärgiga täita oma aasta eesmärgid. Enamik töötajaid, kes lahkuvad ametikohalt rohelisematele karjamaadele või pensionile jäämiseks, teevad seda aasta lõpus. Seetõttu kipuvad ettevõtted uue aasta alguses rentima asendusliikmeid. Selle esimese kahe kuu jooksul tööle kandideerimisel peate siiski rohkem vaeva nägema, kuna ka konkurents võimalike võimaluste vahel on suur.

Märtsist maini on veel head kuud töökohtadele kandideerimiseks. Esiteks ei ole kõik värbamisjuhid jaanuaris kiiresti värvatavad. Mõni algab natuke hiljem. Suve lähenedes on ka personalijuhtidele avaldatud suuremat survet kandidaatide sõeluuringute ja vestluste lõpuleviimiseks, et saada inimesed olemasolevaid ametikohti täitma. Ja kui teile öeldakse pärast näiliselt suurepärast intervjuud, et võtame teiega ühendust, veenduge, et saadaksite järelduskirja, kuna enamik värbajaid on aasta esimeses kvartalis tavaliselt väga hõivatud.

Juuni, juuli ja august on üsna aeglased ja seega pole just parim aeg töökohtadele kandideerimiseks. Tööandjad kipuvad puhkusi võtma just neil suvekuudel ja enamus ettevõtteid on üldiselt aeglustumas. Võimalik, et mõni ametikoht on avatud, kuid neil kuudel on tööd raskem leida.

Septembri ja oktoobri jooksul võtab rentimine hoogu juurde. Need kuud on tööotsijale üsna head, kuna suvi on läbi ja juhtide palkamine on jälle tööle hakanud. Kuna aasta lõppeb novembris ja detsembris, langeb rentimine. Kuid ennetava tööotsijana võite hakata tööle kandideerima juba detsembris, et olla enne konkurentsi, kui värbamine algab uuesti jaanuaris. Samuti on vähem konkurentsi väheste saadaolevate ametikohtade vahel.

Milline on parim päev tööle kandideerimiseks?

Päev, millal avaldus välja saadate, määrab, kas jõuate selle vestluse staadiumisse või mitte. Sõltumata sellest, mida arvasite varem, on nädalas tõepoolest "parim päev", mille jooksul oma taotlus saata. Uuringud on näidanud, et sel päeval annab tööotsing tõenäoliselt positiivseid tulemusi võrreldes ülejäänud olukorraga. Mis päev see on? Teisipäev on maagiline päev. Seega, kui te mõtlesite esmaspäeva või kolmapäeva nagu ma enne tegin, siis eksite ka.

Üldiselt on oluline, et esitaksite avalduse töökuulutuse esimestel päevadel. TalentWorksi uuringu kohaselt siirduvad intervjuu etappi tõenäolisemalt need kandidaadid, kes esitasid oma dokumendid 96 tunni jooksul pärast lähetamist. Iga möödunud päevaga pärast esialgset 96 tundi väheneb tõenäosus koguni 28%.

Parim aeg töökohtadele kandideerimiseks: Miks on oluline kellaaeg?

Kellaaeg, millal avaldus saadate, võib tunduda tähtsusetu. Kuid see on tegelikult olulisem kui võite arvata. On uuringuid, mis võiksid arvata, et ametikohale kandideerimise aeg mõjutab seda, kas saate selle töökoha või mitte. Forbesi teatel on taotlused, mis võetakse vastu pärast kella 7.30 p. oli kõige vähem - umbes 3% - võimalus intervjuud saada. Tegelikult näitas analüüs, et avaldused, mis saadeti kell 16.30. olid vähem tõenäolised.

On teada, et tööotsimiseks parima aja teadasaamine võib suurendada teie võimalusi tagasihelistamiseks. Ajavahemik 6.00–10.00 on teie potentsiaalsele tööandjale ideaalne aeg teie avalduse nägemiseks. Veenduge, et teie taotlus oleks esimene asi, mida värbamisjuht näeb hommikul või pärast lõunapausi.

Millal hooajatööle edukalt kandideerida

Suvetöö maandumiseks peaksite oma sooviavalduse välja saatma enne, kui soojad ilmad on ideaalis mõni kuu enne suve (jaanuarist märtsini). Kui te ei sihi võimalust külalislahkuses - see võib oodata kevadeni -, saate oma suvetöötaotlused esitada sügisel.

Nüüd ei reklaamita kunagi paljusid suvetöid. Niisiis, on vaja mõelda ettevõtetele, mis on suvekuudel hõivatud. Sihtlaagrid, kohalikud restoranid, lõbustuspargid, staadionid, rannatööd ja muud võimalused, mis kogevad selle aja jooksul äritegevust.

Parim nõuanne kõigile, kes otsivad hooajatööd - leidke tööd, mis vastab teie huvidele ja tugevustele. Ja pidage ka meeles, et need võimalused ei maksa eriti palju. Vaatamata sellele peate võtma neid tõsiselt, kuna need töökohad on üsna konkurentsivõimelised ja tööandjad soovivad entusiastlikke töötajaid palgata.