Parimad oskused, mida arendada oma karjäärivõimaluste parandamiseks 2019. aastal

Milliseid oskusi peate omandama, et saaksite oma järgmise karjääri eesmärgi saavutada? Tööturg ja nõuded muutuvad, kuna konkurents muutub karmimaks ja ilmnevad uued tehnoloogiad nagu AI, automatiseerimine ja masinluure. Enamik töötavaid inimesi ei tea aga, kuidas nende muutustega sammu pidada ja oma maksimaalset karjääripotentsiaali saavutada. Igal juhul, milleks häirida, kui lähete kooli, saate suurepärased hinded ja kindlustate hea töö?

Tõsi on see, et karjääriareng ja edu vajavad palju enamat kui tööks ilmumist. Kui teil on jätkamiseks vajalikud oskused, saate oma karjääri pidevalt laiendada. Selles artiklis aitame teil õppida oskusi, mida saaksite 2019. aasta parema karjääriedu arendamiseks edasi arendada.

Teravustage oma läbirääkimisoskust

Kas olete kunagi palga, tõste või ametinimetuse üle kokku leppinud? Väga vähesed töötajad peavad oma palgapakkumise üle tegelikult läbirääkimisi, mis toob nende karjääri jooksul kaasa märkimisväärsed kaotused, võrreldes nendega, kes läbirääkimisi peavad. Ja läbirääkimisi ei pea pidama ainult teie palk. Teiste hulgas on teie lahkumispakett, ametinimetus, ametikoht, kontor ja tööplaan. Parim viis selle oskuse kasutamiseks on läbirääkimiskoolitusele registreerumine.

Meisterlik efektiivne suhtlus ja olge ise motiveeritud

Efektiivse suhtlemise võimalus nii kirjalikult kui ka suuliselt on üks parimaid oskusi, mida töökohal vaja on. Need koos hea kuulamisega on ühed olulisemad juhi ja juhendaja oskused ja võimed, mida ametijuhendis nõutakse. Kui olete näiteks meeskonnajuht, olete lüli oma meeskonna töötajate ja kõrgema juhtkonna vahel. Seetõttu peate olema kursis erinevate kanalitega, millega saate suhelda, sealhulgas e-posti, telefoni, sotsiaalmeedia, kohtumiste, esitluste või näost näkku. Suhtlemisviisi parandamiseks hoidke silmast silma kontakti inimesega, kellega räägite, naeratage ja olge tähelepanelik kuulamisel. Kui olete juht, isegi väikese meeskonna esindaja, on juhtimisoskused ja -võime olulised. Alustuseks võiksite luua usalduse ja lasta neil endil teile läheneda. Samuti aitavad head töösuhted säilitada regulaarsed kohtumised ja avatud uste poliitika.

Lisaks veenduge, et suhtute positiivselt ja olete ise motiveeritud tööle. Enda võõrandumine või teistest töötajatest kõrgemal hoidmine ei teeni teile tööl austust. Selle asemel olge julgustavad, tunnustage teiste saavutusi ja tehke huvi oma meeskonna liikmete elu vastu.

Saa karjääriredelil tõusmiseks innovaatiliseks

Uuenduslik olemine on töö õnnestumiseks ja majanduskasvuks hädavajalik. Mitu korda dikteerib see, kui uuenduslik te olete, kas langete oma karjääri algusesse või tippu. McKinsey teatas, et 84% ettevõtete juhtidest väidab, et innovatsioon on nende ärikasvu strateegia jaoks ülioluline. Kuid vähesed töötajad mõistavad, et uuendusvõime on osa töökoha nõudest. Aidake oma organisatsiooni efektiivsemaks muuta, otsides uusi viise ülesannete täitmiseks või väljakutsetega toimetulemiseks. Uuenduste ja strateegilise mõtlemise abil saate kavandada ja seada prioriteedid, mis aitavad teie ettevõttel suurendada tootlikkust ja kasumlikkust. Lõpuks näeb teie boss teie rasket tööd ja premeerib seda.

Töötage oma organisatsiooniliste oskuste ja delegeerimisvõimega

Teie töö võib nõuda paljude ülesannete täitmist. Seetõttu on organisatsiooni- ja juhtimisoskused üliolulised töökoormuse tõhusaks juhtimiseks. Järsk ja lohakas töö on halva organisatsiooni võimekuse tulemus. Juhina peate võib-olla siiski delegeerima mõned oma kohustused. Delegeerimine ei näita nõrkust ega suutmatust töökohustustega hakkama saada. Pigem näitab see suurepäraseid ärijuhtimisoskusi, suurendades tootlikkust ja suurendades töötajate usaldust. Heade organiseerimisvõimete abil saate aega kokku hoida, tähtaegadest kinni pidada ja stressi minimaalsena hoida.

Arendage häid probleemide lahendamise ja otsustusvõimalusi

Üks olulisemaid oskusi tööl probleemide lahendamise võime parandamiseks. Juhi, juhendaja või meeskonna juhina peate sageli märkama ja tegelema töötajaid mõjutavate väljakutsetega. Lisaks peate olema loov, et lahendada probleeme reaalajas ja säilitada töötajate tootlikkus.

Hea otsustusoskus on juhtimises samuti ülioluline, kuna mõnikord peate tegema oma meeskonna jaoks spontaansed otsused. Hea otsustaja on see, kes oskab probleemi kiiresti hinnata ja teha kõige sobivama valiku. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil saada nii heaks otsustajaks kui ka probleemide lahendajaks:

· Kasutage probleemide ja nende võimalike lahenduste visualiseerimiseks mõttekaarte;

· Tehke plusside ja miinuste loendeid alati, kui olete dilemmas;

· Teha ajutreeninguid, kasutades mänge või mõistatusi;

· Ärge ignoreerige olukorda analüüsides oma soolestiku tunnet;

· Küsige töötajate sissemakseid iga kord, kui otsustate neid mõjutada.

Looge suurepäraseid inimestevahelisi oskusi

Inimeste juhtimisoskused on olulised igal töökohal, mis nõuab inimestega suhtlemist. Kui soovite rahulikult koos eksisteerida, peate looma töökohal heade suhete. See, kuidas suhtlete kolleegide, pensionäride ja alluvatega, dikteerib, kas saavutate austust või vihkamist. Seega, kui olete organisatsioonis uus või olete just määranud meeskonna, võtke aega ümbritsevate inimeste tundmiseks nii professionaalsel kui ka isiklikul tasandil. Kui olete juhataja, võtke ühendust oma töötajatega ja veenduge, et neil oleks mugav teiega rääkida. Proovige siiski mitte üle parda minna, kuna see võib olla tüütu - pidage ametialast piiri.

Harjutage ajahaldust ja pidage kinni oma tähtaegadest

Statistika näitab, et keskmine inimene teeb igal tunnil umbes 7 katkestust, mis moodustab poole tavalisest tööajast. Nendest katkestustest on 80% -l tegelik väärtus väike või puudub üldse, mis tähendab, et raisatud tööaeg on umbes 3 tundi päevas. Lõpuks toob raisatud aeg ettevõtetele kahjumit.

Aja halb haldamine on tõenäoliselt madala tööviljakuse peamine põhjus. Kui te ei halda oma aega tõhusalt, hõlmavad tulemused näiteks tähtaegade ületamist, kehva ülemuse staatust ja isegi vallandamise tõenäosust. Ülesannete täitmisel on järjepideva hilinemise tõttu vallandatud palju inimesi. Lisaks mõjutab ebaõige aja planeerimine ja sellest tulenevalt ettenähtud tähtaegadest kinnipidamine negatiivselt teie karjäärivõimalusi ja kasvu.

Kui teil on need võimalused ja olete oma tööga suurepärased, on teil paremad karjääriväljavaated sõltumata valdkonnast. Kuigi need võimed on lihtsad, on nad eduka karjääri võti.